求人情報詳細
労務管理担当者／企画設計・制度改定メイン／経験者歓迎／350万円～650万円_AS126767
お仕事No.
東京都正社員350万円～650万円／年収事務・オフィス系専門職（貿易・通関・士業など）管理職・マネジメント系その他大学大学院土日休み完全週休2日制残業少なめ（～10h/月）夜勤なし経験者歓迎交通費支給社会保険完備昇給あり賞与あり
POINT
■給与計算や社会保険手続きだけでなく、就業規則や人事制度の企画設計・改定にも関われる
■労働法規に基づくコンプライアンス対応や労使トラブル対応まで担う労務の中核ポジション
■労務管理の実務経験2年以上が応募条件で、これまでの経験を活かしやすい
■土日祝休み、年間休日130日で、休日数を重視する方にも向いている
■月給282,000円～、年収350万円～650万円、昇給年2回・賞与年2回の記載あり
■交通費支給、社会保険完備、結婚祝金・出産祝金・予防接種補助など福利厚生も記載あり
■労働法規に基づくコンプライアンス対応や労使トラブル対応まで担う労務の中核ポジション
■労務管理の実務経験2年以上が応募条件で、これまでの経験を活かしやすい
■土日祝休み、年間休日130日で、休日数を重視する方にも向いている
■月給282,000円～、年収350万円～650万円、昇給年2回・賞与年2回の記載あり
■交通費支給、社会保険完備、結婚祝金・出産祝金・予防接種補助など福利厚生も記載あり
| 仕事内容 | ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険、雇用保険手続き ・労働契約書、就業規則の管理 ・労働法規に基づくコンプライアンス対応 ・労働条件の改善提案 ・労使トラブルの対応 ・安全衛生管理、健康診断の実施 ・労務関連書類の作成、管理 自社およびグループ会社の人事・労務領域全般を担当し、従業員が安心して働ける環境づくりと法令遵守体制の強化を推進するポジションです。 勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの定型業務に加え、就業規則や人事制度の企画設計・改訂にも携わります。 労働基準法をはじめとする労働関連法令に精通し、制度改定や労使トラブル防止の観点から、経営層・人事部門への助言、提案を行う役割です。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 【想定年収／月給】 想定年収：350万円～650万円 月給：282,000円～ ※経験や前職等を考慮して決定 ※固定残業代72,700円～／45時間分を含む、超過分は別途支給 昇給：年2回（7月・12月） 賞与：年2回（7月・12月） 役職：アシスタント～チーフ |
| 福利厚生 | ・交通費支給（月30,000円まで） ・出張手当 ・服装自由（私服可） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・結婚祝金支給（20,000円～30,000円） ・出産祝金支給 ・インフルエンザ予防接種無料 ・歓迎会、懇親会（会社負担） |
| 勤務時間 | 始業時間 10:00 終業時間 19:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 10時間程度 |
| 休日休暇 | 休日：土日祝休み、完全週休2日制（土日） 年間休日：130 休暇制度：年末年始休暇（3日）、GW休暇（3日）、有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）、産前・産後休暇、夏季休暇、育休、介護休暇、慶弔休暇 |
| 勤務時期 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介） |
| 業種 | シンクタンク・コンサルティングファーム |
| 対象学歴 | 【対象学歴】 大学、大学院 【必須スキル・経験】 労務管理の実務経験（2年以上） 労働法、社会保険制度に関する知識 Officeソフト（Word、Excel、PowerPointなど）による資料作成スキル（初級以上） コミュニケーション能力、問題解決能力 |
| 求める人物像 | ・給与計算や社保手続きだけでなく、制度設計や就業規則改定まで主体的に関わりたい方 ・労働法や社会保険制度の知識を実務に落とし込み、社内整備や改善提案につなげられる方 ・経営層や各部門と連携しながら、法令遵守と働きやすい環境づくりの両立を進められる方 ・日々の運用業務に加えて、トラブル予防や制度運用の見直しにも前向きに取り組める方 |
| その他 | 選考フローは一次面接がオンライン、二次面接が対面、その後内定の流れです。 募集背景は増員募集です。 |
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