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人事労務／労務管理・給与計算・制度設計業務／週1～2日リモート・在宅／500万円～700万_AS124152

お仕事No.

東京都正社員契約社員500万円～700万円／年収事務・オフィス系専門職（貿易・通関・士業など）管理職・マネジメント系中学校高等学校専門学校短期大学大学大学院土日休み完全週休2日制残業少なめ（～10h/月）在宅勤務ありリモートワーク可夜勤なし経験者歓迎交通費支給社会保険完備昇給あり賞与あり

人事労務／労務管理・給与計算・制度設計業務／週1～2日リモート・在宅／500万円～700万_AS124152

POINT

■労務管理、給与計算、社保、安全衛生、制度設計まで幅広く担当できる
■労務業務の運用だけでなく、業務改善やBPO推進にも関われる
■経営陣や現場と近い距離で、人事戦略に関与できる
■週1～2日リモート・在宅の相談が可能で、フレックスタイム制も導入されている
■年収500万円～700万円、昇給年1回・賞与年2回の記載あり
■労務企画や新制度設計、チームマネジメント経験を活かしやすい

仕事内容	・労務管理業務・給与計算業務・社会保険・労働保険関連業務・安全衛生関連業務・労務業務オペレーション改善・定型業務BPO推進・人事規程・労使協定策定・改定業務・労務企画・新制度設計業務・行政対応・監査対応・労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務・社労士対応・労務問題対応・チームマネジメント・入退社対応および労働契約の管理・障害者雇用関連業務・海外赴任者対応業務労務管理、給与計算、社会保険・労働保険、安全衛生、制度運用から業務改善、BPO推進、規程改定、新制度設計まで幅広く担当するポジションです。労務業務の運用にとどまらず、制度設計やオペレーションの仕組みづくりにも関わることができ、労務領域を中心に人事戦略にも携わります。経営陣や現場と意見をすり合わせながら、BPO化の推進やプロセス改善などの変革を主体的に進める業務です。
勤務地	東京都渋谷区桜丘町
給与	【想定年収／月給】 500～700万円 ※経験や前職等を考慮して決定残業：月平均9.49時間マネージャ以上（管理職）採用の場合、残業代支給無、別途役職手当（80,000円～）支給昇給：年1回賞与：年2回（5月、11月）試用期間：3ヶ月 ※条件の変更はなし
福利厚生	・有給休暇・産休・育休・育休後復帰率100％・交通費支給・健康診断・持株会制度・社会保険完備・資格取得制度・退職金制度・残業手当（メンバー採用のみ）・カフェテリアプラン・功労社員表彰・チャレンジ奨励制度・昼食補助費・iPhone貸与・企業型確定拠出年金制度・前払い退職金制度・資格補助制度
勤務時間	10:00～19:00 所定労働時間：8時間0分休憩時間：60分時間外労働有無：有フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）在宅勤務・リモートワーク：相談可（週1～2日リモート・在宅）
休日休暇	休日：土日祝休み年間休日：124日完全週休2日制（土日祝）有給休暇10日～20日有給休暇、産休、育休、特別休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇
勤務時期	応相談
雇用形態	正社員（職業紹介）契約社員（職業紹介）
業種	メーカー（コンピュータ・通信）、メーカー（電子・電子部品・半導体）
対象学歴	【対象学歴】中学校、高等学校、専門学校、短期大学、大学、大学院【必須スキル・経験】インハウスでの給与計算・社会保険業務経験労務管理または労務企画の実務経験（5年以上）労働法、安全衛生法、社会保険制度関連の経験と知識各種業務改善経験プロジェクトマネジメントスキルデータ分析力コミュニケーション力（経営層・現場・外部ベンダーとの調整）
求める人物像	・給与計算や社保実務だけでなく、制度設計や業務改善まで担いたい方・現場運用と経営視点の両方を持ち、労務領域から組織づくりに関わりたい方・経営層、現場、外部ベンダーとの調整を進めながら主体的に推進できる方・BPO推進や標準化、自動化などの変革を前向きに進められる方
その他	選考フローは一次面接、二次面接（最終）です。状況に応じて面接回数が変更となる場合があり、適性検査の受検を依頼する場合があります。希望に応じてカジュアル面談も可能です。

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