よくあるご質問
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登録・利用について
- 登録には費用がかかりますか。
いいえ、費用はかかりません。
- 本人確認書類は何を用意したらいいですか。
運転免許証、パスポート、健康保険証、発行日から3ヶ月以内の住民票、年金手帳、マイナンバーカード、写真付きの住民基本台帳カード、外国籍の方は在留カード、特別永住者証明書のいずれかをご用意いただきます。
- 登録時、履歴書や職務経歴書は必要ですか。
はい、頂いた履歴書・職務経歴書を元にご希望の職種や業種をお伺いいたしますのでご用意ください。
福利厚生について
- 派遣スタッフは社会保険に入れますか？
社会保険は、条件を満たせば雇用形態に関係なく必ず加入する必要があり、本人や会社の意志に関係なく義務となります。
厚生年金は70歳まで加入可能で、健康保険は75歳まで。それ以降は後期高齢者医療制度に切り替わります。
- 有給休暇は正社員しか取れないのでしょうか？派遣スタッフで働いていても、取得できるものでしょうか？
正社員でも派遣スタッフでも働き続けていれば有給休暇が付与されます。
フルタイムはもちろん、短時間勤務でも条件を満たせば取得が可能となっております。
有給休暇は勤務開始から6ヶ月経つと付与され、2年で消滅します。
有休休暇を取るときは、派遣先と派遣会社の両方に事前連絡をしていただきます。
お仕事について
- 業務のことや人間関係などで困ったとき相談できますか？
お気軽に弊社担当者へご相談ください。
仕事の不安や悩み事、次の仕事を探してほしいなどご相談ください。
- 服装について確認したところ、「オフィスカジュアルで」と言われました。どこまでの服装がオフィスカジュアルでしょうか？
オフィスカジュアルは会社によってルールが違います。
スーツまでは必要ないけれど、ジーンズがOKな職場もあれば、派手すぎる服装やカジュアルすぎる格好がNGな場合もあります。
派遣初日は周りの雰囲気が分からないことも多いのでジャケットやスカートなど無難な服装で様子を見るのがおすすめです。
まずは周りに馴染む服装を意識してみましょう。
- 初出勤は何分前に就業先につくようにすれば良いでしょうか？
就業時間30分前に最寄り駅でお待ちしますので初出勤はご同行いたします。
入社手続き後に詳細をご連絡いたしますのでご安心ください。
- 就業先で契約内容と違うお仕事を頼まれました。どうしたら良いでしょうか？
派遣スタッフの業務は労働者派遣個別契約書や就業条件明示書に記載されています。
ただし、派遣先では契約内容に関連する業務や近い内容の仕事を頼まれることがあります。
もし、契約内容とかけ離れた業務（例：経理事務で契約しているのに秘書業務を頼まれるなど）や、それが長期にわたる場合は派遣会社の担当者にご相談してください。