初めて人材派遣を検討しているご担当者様へ

派遣

『派遣』とは派遣会社に登録し、派遣先企業で働く働き方のことです。
正社員とは異なり、雇用契約は派遣会社と結ぶため給与の支払いなどは派遣会社が行います。

『派遣』の働きかたの魅力の一つは、自分に合った仕事を見つけやすいことです。
弊社があなたのスキルや希望に合ったお仕事を紹介するので、自分で探す手間が省けてスムーズに働き始めることができます。
また、働き方の選択肢が豊富なのも特徴でフルタイムはもちろん、短期の仕事や週に数日だけ働くスタイルも選べるため、「育児や学業と両立したい」「自分の時間を大切にしながら働きたい」という方にもぴったりです。
さらに、未経験の仕事にもチャレンジしやすいのが派遣のメリット。
多くの派遣会社では、研修制度やサポートが用意されているので新しい分野でも安心してスタートできます。

◆登録型派遣(有期雇用派遣)

派遣社員が、派遣元会社と期間を定めた契約を結び、派遣先企業で働く形態。
▶契約期間が明確に決まっている。(例:3か月、6か月など)
▶契約更新の際に雇用の継続が判断される。
▶派遣期間終了後に契約が終了する場合が多い。

◆無期雇用派遣

派遣社員が、派遣元会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態。
▶派遣社員として雇用が安定する。(派遣元との無期雇用契約が前提)
▶派遣先企業が変わっても、派遣元との雇用関係は継続。
▶派遣元が次の派遣先を探す必要がある。

◆紹介予定派遣

派遣期間終了後に、派遣先企業との直接雇用(正社員や契約社員)を前提とした派遣形態。
▶派遣期間中に(最長6か月以内)派遣先企業と派遣社員の双方が適性を確認。
▶派遣期間終了後、双方の合意があれば直接雇用に移行。
▶双方のミスマッチを防ぐための「お試し期間」として利用される。

人材派遣を導入するメリット

コスト削減
社会保険料や福利厚生費などの雇用コストを派遣会社が負担するため、企業の負担が軽減されます。
必要な期間だけ人材を活用できるため、長期的な人件費の最適化が可能です。
柔軟な人員配置
業務量やプロジェクトの進行状況に応じて人材を調整できる柔軟性は、経営資源の効率的な活用につながります。
短期的な需要や特殊なスキルを必要とする業務にも対応可能です。
採用リスクの軽減
ミスマッチがあった場合でも契約終了後に調整可能で、直接雇用に伴うリスクを回避できます。
「紹介予定派遣」を活用することで、適性を確認してから正社員として迎え入れる選択肢も得られます。

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