求人情報詳細
人事／人事戦略の立案・採用・制度設計・組織開発／リモート可／500万円～600万円_ZC477920
お仕事No.
東京都正社員500万円～600万円／年収事務・オフィス系管理職・マネジメント系企画・マーケティング系中学校高等学校専門学校短期大学大学大学院土日休み完全週休2日制長期勤務希望フルタイム希望リモートワーク可夜勤なし経験者歓迎交通費支給社会保険完備昇給あり賞与あり20代活躍中30代活躍中
POINT
■人事戦略から制度・採用まで横断的に関われるポジション
■事業拡大フェーズで組織設計に深く関与できる環境
■経営陣と連携しながら意思決定に関われる役割
■完全週休2日制・年間休日125日で働きやすい
■試用期間後は月8回までリモート勤務可能
■年4回の人事考課で昇給・昇格の機会あり
■事業拡大フェーズで組織設計に深く関与できる環境
■経営陣と連携しながら意思決定に関われる役割
■完全週休2日制・年間休日125日で働きやすい
■試用期間後は月8回までリモート勤務可能
■年4回の人事考課で昇給・昇格の機会あり
| 仕事内容 | ・人事戦略の立案、推進、実行 ・中途・新卒採用戦略の策定、実行 ・人事制度（等級・報酬・評価）の整備、改善 ・人材育成施策、組織開発施策の設計、実行 ・エンゲージメント向上施策の推進 ・人事ガバナンス構築（海外子会社含む） ・組織課題の抽出、改善プロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント、育成 人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担うポジションです。 事業拡大フェーズにおいて、人事機能を専門領域として確立するタイミングであり、経営や事業責任者と連携しながら、必要な人材や組織を構造的に定義し実行までリードします。 管理業務にとどまらず、現場に入り込みながら実務とマネジメントを両立し、組織全体の課題解決を推進していきます。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都目黒区青葉台 |
| 給与 | 【想定年収／月給】 ・想定年俸：500万円～600万円 ・月の支給額：年俸額の14分の1を毎月支給 ・固定残業手当：月45時間分、92,925円～111,510円（超過分別途支給） ・月額総支給：357,143円～428,572円（各種手当除く） ・基本給：264,218円～317,062円 ※経験や前職等を考慮して決定 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・資格手当 ・レベルアップ手当（試験受験料会社負担） ・ビジネス図書買い放題制度 ・クロスボーダーワーク制度 ・クロスボーダーバケーション制度 ・不動産購入時仲介手数料割引 ・人事考課制度（年4回） ・育休産休制度 ・ファミリーサポート休暇 ・中抜け制度 ・社内カフェ制度 ・セミナー受講制度 ・達成ランチ ・部署シャッフル交流会 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） |
| 休日休暇 | ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 |
| 勤務時期 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員（職業紹介） |
| 業種 | 不動産 |
| 対象学歴 | 【必須スキル・経験】 ・事業会社における人事経験3年以上 ・採用、制度設計、育成、組織開発のいずれか複数領域での企画、推進経験 ・部門責任者と連携し人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業などビジネスサイドでの実務経験 ・数値に基づく意思決定およびKPIマネジメント経験 ・基本出社が可能な方 【歓迎スキル・経験】 ・人事部門の立ち上げ、再構築経験 ・人事制度のゼロベース設計経験 ・採用ブランディング、組織開発経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・数値管理、データ分析経験 |
| 求める人物像 | ・人事を経営課題の解決手段として捉えられる方 ・経営や事業責任者と対等に議論し実行できる方 ・採用・制度・育成を横断して最適化したい方 ・変化の多い環境で主体的に課題解決できる方 |
| その他 | 試用期間は3ヶ月で条件変更はありません。 試用期間終了後は月8回までリモート勤務が可能となります。 採用だけでなく制度設計や組織開発まで幅広く関与できるため、人事としての専門性を高めながら、経営に近い立場でキャリアを築ける環境です。 |
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